感謝

育児休職取得時の上司の方・先輩方・同僚の皆さんへ

私は、2019年8月～2020年3月（218日）と2022年8月～2023年3月（235日）の期間に育児休職を取得しました。2019年当時は社内の育児休職取得事例も少なく、周りの目や処遇について不安に思っていましたが、相談した先輩や同僚に背中を押していただき取得することができました。復職する際もフォローいただき、スムーズに復職することができました。2度の育児休職で、家事・育児スキルも身に付き、家族の絆も深まりました。
上司の方・先輩方・同僚の皆さんはもちろんのこと、会社にも大変感謝しています。

わたしの夢

各部門をつなぐ架け橋になりたい！

当社は、各部門で多種多様な業務を行っていますが、部門間の壁を感じることがあります。それはなぜなのか考えてみると、他部門がどのような業務をしているのか、困り事は何なのか、そもそも知ろうとしていないことが問題だと思いました。部門間の壁を壊していくには、他部門を知り、部門を超えた業務を行うことが大切ではないでしょうか。
では、部門を超えた業務とは・・・なんだろう？
私が考えるのは、社内での他部門副業制度や社内SNSを導入し、繁忙期部署の方が閑散期部署の方に業務を依頼して業務を平準化していく。そうすれば依頼した方は業務が減り、依頼された方は業務の幅が広がる。そのような未来を目指し、様々な取組みに挑戦していきたいです！